Квалифицированные кадры относятся к группе важнейших ресурсов для любой компании. Именно люди участвуют в бизнес-процессах и управляют ими, обеспечивая доход организации. Сотрудники важны для фирмы, но содержать их довольно дорого. Поэтому ежегодно в России повышается популярность услуг субподрядного найма персонала.
В частности, высокий спрос со стороны руководителей наблюдается на аутсорсинговый сервис. Его применение предполагает контрактный наем работников в специализированном агентстве. При этом компания получает в распоряжение нужный объем трудовых ресурсов, не оформляя их в официальный штат, а значит, и не увеличивая свои постоянные расходы. Рассмотрим основные случаи, когда целесообразно нанимать персонал на условиях аутсорсинга — https://outsourcing-kadrov.ru/autsorsing.
Целесообразность субподрядного привлечения кадров
Контрактный наем сотрудников актуален в следующих случаях:
- Организация ведет сезонную деятельность. Для таких фирм характерна непостоянная производственная нагрузка. Она возрастает в разгар сезона и затухает в «постные периоды». Чтобы не платить работникам ЗП круглогодично, даже когда они трудятся вполсилы, их целесообразно нанимать в агентстве в преддверии повышения производственной нагрузки.
- Компания ведет проектную деятельность. Такие предприятия напрямую зависят от интенсивности потока поступающих заказов. Их яркими представителями являются строительные, производственные и другие организации. Поступает крупный или срочный заказ – руководитель нанимает сотрудников в агентстве. Работа выполнена – сотрудники возвращаются в распоряжение аутсорсера.
- Необходимо решить конкретные бизнес-задачи. Даже если фирма ведет несезонную или непроектную деятельности, у нее могут возникать разовые или периодичные потребности. К примеру, торговой компании может понадобиться подготовить большую партию подарочных наборов в канун Нового года или другого праздника. Для решения это задачи предприниматель может арендовать сборщиков в агентстве для временной занятости.
Аутсорсинг кадров зарекомендовал себя как эффективное средство оптимизации постоянных затрат организации. С его помощью фирма может избавиться от штатных единиц, заменив их временными работниками аналогичной квалификации. Благодаря этому удается сократить совокупный ФОТ, уменьшить отчисления от ЗП, избежать дополнительных кадровых расходов. Поэтому такие услуги актуальны практически для всех компаний!
