Трудовые мигранты на территории Российской Федерации имеют право работать в нескольких местах, главное учитывать требования, которые предъявляются к ним в этом случае. Эксперты Центра содействия по решению трудовых споров (ЦТС) разъясняют ситуацию.
Требования к документам при поступлении на дополнительную работу будут точно такими же, как и для основной работы. Работодатель поинтересуется документами, разрешающими занимать должность, на которую претендует иностранный гражданин.
Иностранные граждане из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана – имеют право трудиться в России без оформления патента на работу и без ограничений по выбору должности и региона, независимо от того, какой статус они имеют.
Разрешение на временное проживание (РВП) позволяет иностранцу временно жить и трудиться в России. При этом оформлять какие-либо другие разрешительные документы, справки или патенты для работы не нужно. Для трудоустройства потребуется предоставить работодателю паспорт с нотариально заверенным переводом, миграционную карту, полис обязательного медицинского страхования (ОМС), идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС), дипломы об образовании (при необходимости), трудовую книжку (при первичном трудоустройстве).
«С РВП официально работать можно только в том регионе России, в котором он получен. Это требование нередко не соблюдается, например, РВП человек оформляет в Воронеже, а работать едет в Москву. В случае проверки в такой ситуации РВП могут аннулировать и за нарушение выдворить из страны», – поясняет руководитель ЦТС Константин Смурыгин.
Работа по совместительству иностранных граждан с патентом
Патент разрешает иностранному гражданину работать на одной должности и только в том регионе, в котором он был получен. При этом работать по совместительству он может как у разных работодателей, так и внутри одной компании на нескольких местах. Главное, чтобы патент соответствовал новой должности. Допустим, строитель имеет право взять подработку строителем в том же регионе.
Если же человек берет подработку в другом регионе, например, в свободные от работы дни, ему потребуется для начала оформить еще один патент с другой территорией действия. При этом оба патента должны быть действующими, следовательно, оплачивать авансовые платежи придется по каждому из них.
Если работник с патентом пожелал взять дополнительную работу в своем регионе, но в другой должности, допустим, строитель решил на выходных подрабатывать в кафе шашлычником, ему необходимо, оформить еще один патент с нужной профессией. И опять же оплачивать оба патента. Есть исключение: например, водитель или сотрудник, работающий с вредными веществами, не может устроиться на аналогичную работу, а спортсменам и тренерам необходимо согласовывать совмещение с работодателем на основной работе.
Дополнительная работа у одного и того же работодателя, но в разных должностях также требует оформления еще одного патента и внесения авансовых налоговых платежей по двум патентам.
«В законе предусмотрен перевод иностранца на один месяц в течение года на должность, не указанную в его патенте, – подсказывает Константин Смурыгин.– Но это возможно только в следующих случаях: при катастрофе или ЧП; если другой сотрудник больше не может выполнять работу; в ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь населения. По истечению месяца иностранцу должна быть предоставлена его прежняя работа».
В решении трудовых споров поможет ЦТС
Если ваши права, в том числе права на работу по совместительству, нарушены, вы можете обратиться за бесплатной юридической помощью в Центр содействия по решению трудовых споров (ЦТС).
ЦТС успешно работает в правовом поле Российской Федерации, при этом ведет прием по вопросам трудовых споров и в странах СНГ – в Кыргызстане, Таджикистане, Узбекистане. Консультации проводят менеджеры колл-центров на родном языке, при необходимости проблемы, с которыми обращаются люди, решают юристы компании в России. Задержка или невыплата заработной платы, декретных, отпускных, проблемы с оплатой за сверхурочную работу, компенсацией за причинение вреда здоровью – ЦТС поможет разобраться с любым трудовым спором.
За 2023 год в Центр содействия по решению трудовых споров (ЦТС) обратились за бесплатной помощью почти 2700 граждан СНГ, на счету компании более 300 выигранных дел. Консультацию можно получить через социальные сети и мессенджеры, по телефону, через форму обратной связи на сайте. Большое преимущество компании – умение решать споры в досудебном порядке.
