15-16 мая в Ташкенте при поддержке Международной организации труда (МОТ) прошла III Ежегодная конференция Конфедерации работодателей Узбекистана «Роль гендера в бизнесе. Гендерно-ориентированный работодатель».
Эксперты BMWV, JIA, UNDP, UNICEF, USAID, UNOPS, GIZ, IFC, представители Adidas и TBC Bank делились опытом и практиками в области гендерного баланса и инклюзии (включения в активную жизнь общества людей с трудностями в развитии, инвалидностью), обсуждали текущее состояние гендерной политики в бизнес-среде. Особое внимание было уделено вопросам предотвращения дискриминации женщин, психологического, физического, сексуального притеснения на работе.
Цель конференции – разработка конкретных предложений и рекомендаций для улучшения условий труда с учетом гендерного равенства.
С приветственной речью к участникам форума обратились председатель Конфедерации работодателей Узбекистана Илхом Хайдаров, председатель Сената Олий Мажлиса республики Танзила Нарбаева, министр занятости и сокращения бедности Бехзод Мусаев, председатель Федерации профсоюзов Узбекистана Кудратилла Рафиков, региональный директор МОТ Беате Андреес.
– Решение вопросов защиты женщин, соблюдения основных прав человека на рабочем месте всецело лежит на плечах работодателя. В качестве примера успешной истории мы пригласили экспертов, которые поделились опытом с местными компаниями, – отметила исполнительный директор Конфедерации работодателей Узбекистана Эка Маргишвили. – Если говорить о социально ориентированном работодателе, можно отметить большие корпорации, которые действуют в Узбекистане, однако гендерной политики там не существует. Сегодня тот день, когда она будет разработана. Сегодня было презентовано общее руководство для работодателей страны по недопущению харассмента, притеснения и дискриминации по гендерному признаку. Это нормы, адаптированные МОТ к условиям Узбекистана, в том числе правильное толкование законодательства в сфере гендера, перечень полезных контактов, необходимых как работодателю, так и работникам, столкнувшимся с дискриминацией. Мы надеемся, что данное мероприятие привлечет внимание общественности к вопросам равенства прав мужчин и женщин, соблюдения баланса во всех сферах жизни общества.
В рамках форума международные эксперты по охране труда МОТ, менеджеры, HR-специалисты провели тренинги для работников Конфедерации работодателей Узбекистана и предприятий частного сектора, в ходе которых состоялось ознакомление с ключевыми элементами Конвенции МОТ 190, определение понятия насилия и домогательств на рабочем месте, формирование корпоративной культуры взаимного уважения, создание механизмов борьбы с домогательством, процедуры подачи и рассмотрения жалоб.
По итогам конференции принято коммюнике, в котором отражены ключевые обязательства и направления дальнейшей работы сторон, участвующих в продвижении гендерного равенства в трудовой сфере. Отмечается, что сообщество работодателей признает полную ответственность за равное соблюдение прав мужчин и женщин, открытость в обеспечении доступа к гендерному аудиту, информации международной организации труда, экспертов и общественности в вопросах обеспечения гендерной повестки на конкретных предприятиях. Были заданы четкие ориентиры для следующего этапа работы.
Участники конференции выразили единодушную поддержку предложенным инициативам и подтвердили свою готовность к активному участию в реализации плана действий.
Динара Шамухамедова.
