Экспертами Института прогнозирования и макроэкономических исследований (ИПМИ) проведено исследование по выявлению навыков, наиболее востребованных среди работодателей в Узбекистане.
Экономисты Гарвардского и Йельского университета Д.Деминг и Л.Кан (2017), опираясь на данные BGT за период 2010-2015 годы, исследовали межфирменную и пространственную вариацию в спросе на навыки.
Используя ключевые слова, они предлагали классификацию навыков, состоящую из десяти групп. Данный классификатор включает в себя личностные и социальные навыки, востребованные в разных сферах, а также профессиональные навыки, которые требуются отдельно для каждой профессии.
Они отмечают комплементарность навыков, возрастающую роль социальных навыков и значительную объясняющую силу навыков в регрессиях зарплаты и результативности фирм.
В своем исследовании они доказали, что более высокооплачиваемые рынки труда и фирмы требуют более высокого уровня когнитивных и социальных навыков от своих сотрудников.
Экспертами ИПМИ проведено исследование по выявлению навыков, наиболее востребованных среди работодателей в Узбекистане.
Для выявления востребованных навыков на рынке труда Узбекистана эксперты ИПМИ изучили существующие базы вакансий.
В данном исследовании эксперты ИПМИ использовали базу данных компании Head Hunter. В данной базе зарегистрировано 12 тысяч узбекских компаний и около 370 тысяч резюме соискателей, что свидетельствует о высоком доверии к ней как со стороны как работодателей, так и соискателей.
На момент исследования в базе было зафиксировано более 4 тыс. вакансий.
По результатам исследования было выявлено:
— из общего перечня запрашиваемых навыков наиболее предпочтительными оказались социальные, в частности, такие как умение работать в команде и вести переговоры, грамотная речь, коммуникабельность, навыки публичной презентации. То есть Soft skills – это 28,0% от общего количества вакансий (1-ое место);
— требование знание иностранных языков оказалось на втором месте (18,3%), в большинстве случаях английского языка;
— наиболее востребованы такие личностные навыки, как ответственность, стрессоустойчивость, креативность, мотивированность, лидерские качества, упоминающиеся в 15,2% случаях среди работодателей, а также знания компьтерной грамотности (12,5% вакансий).
— 86% вакансий требуют от соискателей как минимум один год опыта работы;
— 11,3% вакансий требуют наличия высшего образования.
Также по результатам эконометрического анализа было выявлено:
— финансовые, компьютерные специализированные, когнитивные, клиентоориентированные, управление людьми, социальные навыки и знание русского, узбекского, а также английского языка оказались статистически значимыми.
Тем не менее, положительная премия появляется в следующих навыках: финансовые (34%), компьютерные (8,6%), когнитивные (20%), клиентоориентированные (21%), управление людьми (33%) и знание английского языка (25%).
