Членов «махаллинской семерки» начнут оценивать по KPI

18 мая правительство утвердило новое постановление, направленное на совершенствование работы «махаллинской семерки».

Документ вводит новую систему оценки деятельности членов «махаллинской семерки» (помощник хокима, лидер молодежи, женская активистка, инспектор по профилактике, социальный работник, налоговый инспектор) по ключевым показателям эффективности (KPI).

Показатели KPI утверждаются работодателями с учетом рекомендаций Ассоциации. Председатели махаллей могут влиять на оценку членов «семёрки», начисляя им до 20% баллов.

Члены «махаллинской семерки» получают материальное вознаграждение по итогам оценки на основе KPI, сохраняя при этом зарплату по основному месту работы.

Деятельность членов «семёрки» регламентируется ежемесячными планами, в которых определяются приоритетные задачи для каждого.

В течение месяца будет пересмотрена методика оценки деятельности женских активисток. В частности, перестанут учитывать количество защитных ордеров, выданных правоохранительными органами женщинам, пострадавшим от насилия и/или угнетения.

При оценке эффективности помощников хокима по показателю «вновь созданные субъекты» будет применяться дополнительный коэффициент для тех, кто работает в отдаленных районах.

Ожидается, что новые меры будут способствовать повышению эффективности работы «Махаллинской семерки», улучшению качества жизни в махаллях, укреплению взаимодействия между махаллями и государственными органами, а также доверия населения к институту махаллей.

Данное постановление является частью комплексных мер по совершенствованию системы махаллинского самоуправления в Узбекистане. Реализация его положений будет находиться под контролем соответствующих органов государственного управления.