Министр занятости и сокращения бедности своим приказом утвердил типовое положение о порядке проведения конкурса при приеме на работу. Документ касается всех организаций независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности.
Как разъясняет Norma, приказом руководителя организации создается постоянно действующая комиссия, которая будет отвечать за обеспечение своевременного и качественного проведения конкурса при приеме на работу. Конкурс объявляется не реже одного раза в квартал на основании имеющихся вакансий.
Комиссия должна включать нечетное число человек (не менее пяти). Она формируется из числа работников организации и квалифицированных специалистов соответствующей области.
Конкурс будет проводиться в несколько этапов:
объявление о проведении конкурса;
прием документов кандидата и их рассмотрение;
прохождение кандидатом теста, собеседований и (или) практических испытаний;
объявление результатов конкурса.
Установлено также, что для обеспечения открытого и беспристрастного проведения конкурса комиссия обязана транслировать мероприятия в режиме онлайн.
